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Jornada: Nova NR-1

Jornada in company que prepara lideranças e colaboradores para prevenir riscos psicossociais, assédio e burnout.

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A NR-1 mudou. Sua empresa está preparada?

Desde 26 de maio de 2026, a gestão de riscos psicossociais faz parte do PGR e pode ser cobrada pela fiscalização. Assédio, sobrecarga e falhas de comunicação passaram a ser exigência legal.

O desafio do RH é levar a norma para o dia a dia: a reunião de metas, o feedback difícil, a forma como cada pessoa lida com a pressão. Quando isso não acontece, o custo aparece em afastamentos, turnover e passivos trabalhistas.

A Jornada NR-1 tem três módulos: liderança, colaborador e a norma na prática. A empresa pode fazer a jornada completa ou só o módulo de que precisa agora.

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Diferenciais para o RH e SST

Contexto do negócioCasos e exercícios adaptados à cultura e à rotina da empresa.
Linguagem acessívelConteúdo direto, sem jargão, para líderes e colaboradores.
Parte práticaSimulações de conversas difíceis, com acompanhamento do instrutor.
Jornada modularTrês módulos, feitos em sequência ou separadamente.

A jornada

Três módulos para lideranças e colaboradores. Completa ou por módulo, conforme o momento da empresa.

01
Liderança com propósito O papel do líder em um ambiente de trabalho saudável.
  • Quem sou como líder
  • O líder que o time precisa
  • Comunicação e ansiedade
  • Gestão de pressão e limites saudáveis
  • O líder diante da NR-1
02
Colaborador em equilíbrio Olhar para si e cuidar da própria saúde mental.
  • Saúde mental começa em mim
  • Emoções no trabalho e na vida
  • Relacionamentos que fazem bem
  • Pressão, limites e descanso
  • O ambiente que queremos construir
03
NR-1 na prática Como aplicar a norma no dia a dia da empresa.
  • O que mudou na NR-1 e o que precisamos fazer
  • Identificando riscos psicossociais
  • Liderança como fator de proteção
  • Comunicação saudável e segurança psicológica
  • Monitoramento, plano de ação e continuidade

Formatos

O conteúdo é o mesmo. O que muda é onde o time participa e quanta prática cabe no encontro.

Como o time participa

In company

Na sua empresa

Presencial na Kings

Na estrutura da Kings

Online síncrono

Ao vivo, por vídeo

E-learning

No ritmo de cada participante

Qual o formato do encontro

Workshop

Encontro prático, em que o grupo aprende fazendo.

Laboratório

Simulação e repetição, com feedback sobre casos reais.

Imersão

Vários dias dedicados ao tema, fora da rotina.

Palestra

Os fundamentos para todo o time, em um encontro mais curto.

Carga horária, tamanho da turma e conteúdo são definidos junto com você, de acordo com a rotina e o objetivo do time.

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